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人才战略
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人才观：人人是人才 能者上 庸者下 平者让
 
 
职业成长
 
将持续的人力资源开发作为人力资本增值目标的重要条件，并永不停息地致力于建设一个学习型组织。
 
工作环境
 
一直努力为员工提供舒适的办公环境。
 
职业培训
 
公司为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高，针对不同岗位的人员进行培训。
 
任职资格
 
规范人才的培养和选拔，树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习，不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。
 
沟通渠道
 
公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。
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